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寶潔招聘不講究專業(yè)對(duì)口 |
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| 寶潔招聘不講究專業(yè)對(duì)口 |
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| 2007年9月4日，已點(diǎn)擊：47727次 來(lái)源： [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
招聘程序
寶潔校園招聘通常在每年秋冬季舉行，主要包括遞交簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表領(lǐng)取及填寫、初試、解難能力測(cè)試、英文測(cè)試和復(fù)試等步驟。我們會(huì)和高校畢業(yè)分配辦公室共同合作組織有關(guān)校園招聘活動(dòng)。
１． 報(bào)考貴公司要經(jīng)過(guò)哪些步驟？
Ｐ＆Ｇ的招聘有五個(gè)步驟： 填寫網(wǎng)上申請(qǐng)表、解難筆試、 英文考試、初步面試、復(fù)試。
２． ＰＳＴ是怎樣的考試？考什么？有什么題目？要作什么準(zhǔn)備？
這是被叫作Ｐ＆Ｇ世界通用解難測(cè)試的能力測(cè)試題。主要考查應(yīng)征者對(duì)復(fù)雜境況的反應(yīng)、處理及邏輯運(yùn)算能力，是用中文進(jìn)行的選擇題。需要帶鉛筆、橡皮、計(jì)算器參加。
３．考分（Ｏｎ－Ｌｉｎｅ Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ、ＰＳＴ）是否可查詢？
所有的分?jǐn)?shù)都是嚴(yán)格保密的。分?jǐn)?shù)只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以評(píng)價(jià)沒(méi)有多少意義。
４． 參加面試要作什么準(zhǔn)備？英語(yǔ)水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語(yǔ)還是中文進(jìn)行？若面試者是外方人員而我英文水平一般，該怎么辦？
基本上不需要作什么準(zhǔn)備。只要自信地把自己最優(yōu)秀、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來(lái)就可以了。
英語(yǔ)是寶潔公司的工作語(yǔ)言。從今年開始我們把英語(yǔ)作為選拔人才的考慮因素，我們要求應(yīng)聘者取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試ＣＥＴ６ 的合格證書。復(fù)試時(shí)，部分會(huì)用英文。面試者有中方經(jīng)理也有外方經(jīng)理，我們會(huì)安排翻譯協(xié)助面試雙方進(jìn)行語(yǔ)言溝通。
５．各部門對(duì)所招的大學(xué)生是否有專業(yè)要求？專業(yè)是否一定要對(duì)口？
公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)。有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等，要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。但并不存在要求專業(yè)對(duì)口的問(wèn)題。在招聘介紹手冊(cè)中和招聘演講中已有說(shuō)明。
６．公司要求報(bào)考的大學(xué)生有哪些素質(zhì)？
誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，積極創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，團(tuán)結(jié)合作，不斷進(jìn)取。
７． 公司對(duì)學(xué)生的學(xué)歷有何要求？
我們只招收具有學(xué)士學(xué)位或以上的學(xué)生。
８．公司對(duì)應(yīng)征的大學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)是否很重視？
很重視，但不是唯一的因素，只是作為一個(gè)參考。
９． Ｐ＆Ｇ招聘時(shí)對(duì)黨員學(xué)生態(tài)度如何？是否優(yōu)先考慮學(xué)生干部？對(duì)待研究生和本科生是否有差異？
Ｐ＆Ｇ在世界范圍內(nèi)招聘時(shí)都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本人能力和表現(xiàn)，來(lái)招聘我們所能找到的最優(yōu)秀的人才。不考慮除此之外的任何其他因素，如性別、種族、信仰等。所以，我們對(duì)待黨員學(xué)生、非黨員學(xué)生、干部、一般同學(xué)、研究生和本科生的態(tài)度沒(méi)有差別，我們歡迎所有愿意報(bào)考本公司的畢業(yè)生。
１１． 現(xiàn)在幾乎所有公司的招聘都是應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才并重。而寶潔自１９８９年以來(lái)，連續(xù)多年堅(jiān)持絕大多數(shù)的需求崗位都由畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充，招聘策略可謂獨(dú)樹一幟。請(qǐng)問(wèn)寶潔為什么對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生情有獨(dú)鐘？而且寶潔的人才流動(dòng)率比較低，是什么使得人才對(duì)寶潔充滿忠誠(chéng)？
首先，寶潔公司對(duì)所有應(yīng)聘人員都是一視同仁的。另外，寶潔公司尊重每一位員工，員工的利益和公司休戚相關(guān)， 我們通過(guò)核心價(jià)值觀把寶潔人和公司緊密地聯(lián)系在一起。我們堅(jiān)信，寶潔的所有員工始終是公司最為寶貴的財(cái)富。因此，我們通過(guò)各種機(jī)制來(lái)吸引、招聘、發(fā)展和保留世界上最優(yōu)秀的人才。
１２． 我們注意到寶潔招聘并不講究專業(yè)對(duì)口，招聘的面很廣，很多學(xué)生的專業(yè)和所要從事的崗位可說(shuō)毫不相關(guān)，寶潔堅(jiān)持這么作的宗旨何在？實(shí)際效果如何？
公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，有些部門，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部， 也會(huì)要求學(xué)生最好有一些基本的專業(yè)背景。
１３．寶潔對(duì)員工素質(zhì)要求依次是：領(lǐng)導(dǎo)能力、誠(chéng)實(shí)正直、能力發(fā)展、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、解決問(wèn)題、團(tuán)結(jié)合作、專業(yè)技能。為什么把“專業(yè)技能”放在最后？
寶潔對(duì)員工在這幾方面素質(zhì)要求是密不可分、相互聯(lián)系。寶潔對(duì)于求職者的考核是全方位，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，并不存在智力和非智力因素的劃分。
薪酬福利
１．寶潔在中國(guó)建立的各家合資企業(yè)有無(wú)上級(jí)行政主管？分配入公司的大學(xué)畢業(yè)生是否國(guó)家干部？職稱問(wèn)題如何解決？公司中有無(wú)黨組織？
寶潔在中國(guó)建立的各家合資企業(yè)均有上級(jí)行政主管，如當(dāng)?shù)剌p工局等。分配入公司的大學(xué)畢業(yè)生，一年轉(zhuǎn) 正以后，便成為國(guó)家干部。同時(shí)經(jīng)公司和上級(jí)行政單位根據(jù)其專業(yè)以及實(shí)際工作性質(zhì)進(jìn)行考核，按照國(guó)家職稱管理政策評(píng)定職稱。公司中有健全的黨組織和黨組織生活。
２．你們工資福利制度與國(guó)營(yíng)企業(yè)有什么不同？
寶潔工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)是基于工資收入與工作表現(xiàn)掛鉤的原則。
我們公司員工的工資水平在同類型的合資企業(yè)中是具有競(jìng)爭(zhēng)力的。每年我們公司都會(huì)在同類型的大型跨國(guó)合資企業(yè)中作工資福利調(diào)查，以確保我們公司的工資福利水平位于同類型企業(yè)的前列。
除工資外，寶潔的福利項(xiàng)目包括退休養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、人身安全意外保險(xiǎn)等。
公司沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置獎(jiǎng)金。公司的盈虧不會(huì)影響員工個(gè)人收入。員工收入的決定因素仍然是工作表現(xiàn)、在崗位工作年限。 |
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